武汉少儿户外拓展服务至上「乐农湖畔生态园」

怎样执行一场gao效率的户外拓展培训：

   设计方案不一样实际效果的训练科目

　在一次详细的户外拓展培训中，教练员应当多设计方案一些具备***干部性、协作性、趣味性的內容，根据不一样的训练科目来让每一职工常有充分展现自身的机遇，然而有的职工则会主要表现出和工作上不一样的个性特征和优点，这有益于公司***干部根据此次拓展培训去甄选人才，为公司的发展趋势埋下伏笔。

武汉是一个人口极为密集的城市，同时也是企业众多，人员流量都很大的一个城市，每年各省大学生都会大规模的进京，也将意味着他们要面临着公司的严格挑选才能入职，但是入职后怎样让新员工快速破冰呢?那就是做一场拓展培训吧，很多大型企业都已经把户外素质拓展训练，列为了新员工入职拓展培训的必修课。为什么要把拓展训练当做新员工的入职的必修课呢?首先说拓展培训的好处，主要是能够激发新员工对待工作的积极性，能够快速和周围的同事打成一片，能够快速的跟随老员工的工作节奏，还有就是一场好的户外拓展训练能够有效的提升员工对企业的向心力、凝聚力，这样说来一场好的素质拓展训练是百利而无一害的呀，其实真的这样，但是由于今年来拓展培训行业很多，导致价格与效果不成正比，才引发我们对拓展培训的认知发生了变化。

如何使新员工以快的速度融入公司?

　　如何在较短时间里使新人建立归属感?

　　如何让新人更好地了解和融入企业文化?

　　如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?

　　这些都是人力资源部门经常面对的一些问题。

在传统的新人培训中，通常都是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?

　　现今，户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择，它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位的考察新人。

　　而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识于投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则很容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。

什么是户外拓展训练？

相信大家都参加过户外拓展训练，通过拓展让我们更好的认识到我们自己以及团队的协调作用，户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升，那么什么是户外拓展训练?户外拓展训练是指通过的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。　　

1、拓展训练对个人的好处　　改善身体机能，强健体魄;认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象;克服心理惰性，完善性格结构，磨炼战胜困难的意志;调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。　　

2、增强团队合作精神　　户外拓展内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。　　

3、提升和强化个人心理素质　　户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，使团队更富凝聚力。